Справка, инструкция, разъяснения, вопросы-ответы. Подготовка файла отчета и загрузка на сайт.
Определение размеров заработной платы по основной должности. инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями. При определении расходов бюджета муниципального образования в Источник информации: Росстат, формы федерального статистического. расходов на фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений. Рассчитанная в соответствии с указаниями Росстата по заполнению формы. В графе 3 указывается сумма ФОТ, направленная на выплаты по окладам. Инструкция оператора по работе с системой сбора данных о состоянии и. О.Приказ 167н издан для целей определения окладов руководителей. О его присвоении территориального органа Росстата. В случае изменение структуры или изменение методологии определения.
Фото : РГ. 29.08.2015 "Владимир Мономах" запустит "Булаву" в октябре- ноябре. официальный сайт Росстата в сети Интернет: www.gks.ru, www. fsgs.ru, Описание результата предоставления государственной услуги. 11.. запроса для определения исполнителя государственной услуги. Приказ Росстата от 24.10.2011 N 435 (ред. от 20.11.2012) "Об приборов, фото - и кинооборудования; часов · Производство транспортных средств и.
Определение размеров заработной платы по основной должности. инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.
Указания по заполнению форм мониторинга новой системы оплаты труда подведомственными Минобрнауки России учреждениями. 1. Таблицы 1.
1, 1. 2, 1. 3, 1. 4, 1. 5, 1.
В таблицу 1. 1 вносятся сведения о численности в отчетном квартале всех работников учреждения, включая не относимых к основному персоналу, суммарно и по каждому виду экономической деятельности. В таблицах 1.
2, 1. 3, 1. 4 и 1. 5 указывается численность работников, относимых к основному персоналу по соответствующему виду экономической деятельности, в разрезе наименований должностей основного персонала. Для учреждений высшего и дополнительного профессионального образования в таблице 1. 2 численность указывается сводно по всем должностям основного персонала, сводно по профессорско-преподавательскому составу и в разрезе должностей профессорско-преподавательского состава, сводно и в разрезе должностей основного персонала по остальным должностям, относящимся к основному персоналу. Численность указывается в штатных единицах, при наличии у значения численности дробной части десятичный разряд отделяется точкой.
Графа 6 таблиц 1. 1 – 1. 5 заполняются автоматически.
В графе 2 «Количество штатных единиц основного персонала учреждения по виду экономической деятельности по штатному расписанию на начало отчетного квартала (штатных единиц)» указывается соответствующая численность по утвержденному штатному расписанию на первый день отчетного квартала. Для Таблицы 1. 1 указываются все категории персонала: административный персонал, руководящие работники, педагогический персонал, профессорско-преподавательский персонал, учебно-вспомогательный персонал и обслуживающий персонал, и численность в Таблице 1.
1 указывается суммарно по всем по видам экономической деятельности учреждения и по каждому виду экономической деятельности, имеющейся в учреждении. Для таблиц 1.
2 – 1. 5 аналогичные данные указываются только по основному персоналу по конкретному (указанному в соответствующей таблице) виду экономической деятельности. В графах 4 и 5 таблиц 1. 1 – 1. 5 дается фактическая численность штатных работников, включая штатных совместителей без учета внутреннего совместительства, на последний день отчетного квартала и на последний день квартала, предшествующего отчетному.
Численность дается в «физических лицах», то есть лицо, имеющее основную работу в данном учреждении и работающие на 0,25 или 0,5 ставки, отражается как 1 человек. Поэтому значение в данных графах обязательно целое число. Значение в графе 6 рассчитывается автоматически и вручную не заполняется. В графе 7 указывается среднесписочная численность работников в отчетном квартале, рассчитанная в соответствии с указаниями Росстата по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4, утвержденными приказом Росстата от 24.
10. 2011 г. № 435. В графе 8 указывается среднесписочная численность работников в предшествующем отчетному квартале, рассчитанная в соответствии с указаниями Росстата по заполнению формы № П-4 федерального статистического наблюдения, утвержденными приказом Росстата от 24.
10. 2011 г. № 435. В графе 9 «Численность работников, работающих по внутреннему совместительству на последний месяц отчетного квартала (чел. )», аналогично графам 5 и 6, численность внутренних совместителей указывается в физических лицах, а не в числе ставок, которые они занимают, поэтому значение должно быть целым числом. В графе 10 отражается численность работников, работающих по внешнему совместительству на последний день отчетного квартала, то есть число физических лиц, имеющих основную работу в другом учреждении или организации и ведущих работу в данном учреждении на условиях штатного совместительства.
Численность дается в физических лицах, а не в числе ставок, занимаемых внешними совместителями. В графе 11 указывается численность работников, работающих на условиях неполного рабочего дня по состоянию на последний день отчетного квартала, в данную численность не включаются лица, отражаемые в графах 9 и 10. В графе 12 указывается численность работников, работающих на условиях срочного трудового договора с оплатой за счет средств от приносящей доход деятельности, по состоянию на последний день отчетного квартала. 2. Таблицы 2. 1, 2.
2, 2. 3, 2. 4, 2. 5, 2.
В таблице 2. 1 отражаются величины (за соответствующий период времени) среднемесячной заработной платы всего персонала, включая не относимый к основному, за соответствующий период времени суммарно по всем видам экономической деятельности и по каждому виду экономической деятельности, в тысячах рублей с округлением до сотен рублей. В среднемесячной зарплате учитываются все выплаты работникам по всем видам экономической деятельности из всех источников финансирования.
Графы 5, 9, 13, 17, 21 рассчитывается автоматически и поэтому учреждением не заполняются. В таблицах 2. 2, 2. 3, 2.
4 и 2. 5 указывается данные о среднемесячной заработной плате основного персонала за соответствующие периоды по соответствующему виду экономической деятельности по всем должностям основного персонала и в разрезе наименований должностей основного персонала. Для учреждений высшего и дополнительного профессионального образования данные указываются по все должностям основного персонала - по должностям профессорско-преподавательского состава (суммарно и в разрезе должностей) и по остальным должностям основного персонала (суммарно и в разрезе должностей). Среднемесячная зарплата указывается за соответствующий период времени и включает в себя все выплаты, начисленные относимым к данному виду экономической деятельности работникам по всем видам экономической деятельности из всех источников финансирования. Графы 5, 9, 13, 17, 21 таблиц 2. 2 – 2.
5 рассчитываются автоматически и поэтому учреждением не заполняются. Все значения заполняются в тысячах рублей с округлением до ста рублей, Например, 25. 5 тыс. руб. – Двадцать пять тысяч пятьсот рублей.
Таблица 2. 6 заполняется в соответствии с графами таблицы для всех категорий работников (относимых и не относимых к основному персоналу), при этом в начисленной заработной плате учитывается зарплата за соответствующий период времени, начисленная работникам по всем видам экономической деятельности из всех источников финансирования. Человек работает в организации на 1,5 ставки с з/пл 15 000 руб ( 1 - основная - 10 000 руб, 0,5 совместительство - 5000 руб. ) Как эти данные должны отражаться в таблице 2.
Если по совмещаемой должности зарплата составляет 5000 руб. то указывается один человек в последней строке в соответствующей ячейке. Если этот же человек по основной (не совмещаемой) должности имеет зарплату 10000 руб - он показывается как один человек в первой строке в соответствующей ячейке. Таким образом, этот сотрудник показывается в 2 строках таб.
2. 6 - в первой и в последней.
3. Таблицы 3.
1, 3. Таблица 3.
содержит сведения о структуре фонда оплаты труда всего персонала учреждения, включая не относимый к основному, суммарно и в разрезе видов экономической деятельности по источникам его формирования. Таблица 3. 2 содержит сведения о структуре фонда оплаты труда основного персонала суммарно и в разрезе видов экономической деятельности по источникам его формирования.
В графе 2 указывается суммарный планируемый (по состоянию на конец отчетного квартала) фонд оплаты труда на год, в графе 3 - на период с начала текущего года по конец отчетного кваратала нарастающим итогом по всем источникам поступления средств, в разрезе по всем видам экономической деятельности и суммарно. В графе 4 указывается суммарный планируемый (по состоянию на конец отчетного квартала) фонд оплаты труда на год за счет средств субсидий по соответствующему виду деятельности.
Данная величина определяется как произведение процента средств на оплату труда, определяемого по справке, прилагаемой к Соглашению между учреждением и Минобрнауки России о выделении субсидии (субсидий по соответствующим видам деятельности) на величину субсидии, указанную в Графике поступления средств субсидии, прилагаемом к Соглашению. Если с начала года величина субсидии, указанная в Графике, изменялась, берется итоговая цифра по состоянию на конец отчетного квартала. В графе 5 указывается суммарный планируемый (по состоянию на конец отчетного квартала) фонд оплаты труда нарастающим итогом за период с начала года до окончания отчетного квартала за счет средств субсидии по соответствующему виду деятельности. Данная величина определяется как произведение процента средств на оплату труда, определяемого по справке, прилагаемой к Соглашению учреждения и Минобрнауки России о выделении субсидии (субсидий по соответствующим видам деятельности) на величину субсидии, указанную в Графике поступления средств субсидии, прилагаемом к Соглашению, нарастающим итогом с начала года. Если с начала года величина субсидии, указанная в Графике, изменялась, берется итоговая цифра по состоянию на конец отчетного квартала. Если в Соглашении отсутствует, или к Соглашению не приложена справка с распределением расчетной субсидии по направлениям затрат, долю средств субсидии, направляемых в фонд оплаты труда, учреждение определяет самостоятельно.
В графах 6, 7 указывается объем средств от приносящей доход деятельности, который учреждение планировало направить на оплату труда в 2012 году и в период с начала календарного года до окончания отчетного квартала. Графы 8 - 13 заполняются для средств, указанных в названиях граф, аналогично графам 6, 7. Все суммы в таблице 3 указываются в тысячах рублеи с округлением до сотен рублеи. 4.
Таблицы 4. 1, 4.
2, 4. 3, 4. 4, 4. В таблице 4. 1 данные даются в разрезе по видам экономической деятельности и суммарно по всем видам экономической деятельности по всем работникам учреждения, включая не относимых к основному персоналу.
Значения в таблице заполняются по фактически начисленным расходам на оплату труда накопленным итогом с начала отчетного года: первом квартале – за первый квартал, во втором – за первые два, в третьем - за три и в четвертом квартале – за год в целом. Таблицы 4. 2, 4. 3, 4. 4, 4.
5 содержат сведения о структуре фонда оплаты труда основного персонала по соответствующему виду экономической деятельности по характеру производимых выплат в текущем году и в разрезе наименований должностей основного персонала. В графе 2 таблиц 4. 2 – 4.
5 указывается фонд оплаты труда работников, относимых к основному персоналу по соответствующему виду деятельности, из всех источников финансирования нарастающим итогом с начала года по последний месяц отчетного квартала включительно. В графе 3 указывается сумма ФОТ, направленная на выплаты по окладам. В графе 5 указывается сумма ФОТ, направленная на выплаты компенсационного характера в соответствии с принятой в учреждении системой оплаты труда (утвержденным Положением о системе оплаты труда в учреждении и другими внутренними нормативными актами учреждения). В графе 7 указывается сумма ФОТ, направленная на выплаты стимулирующего характера в соответствии с принятой в учреждении системой оплаты труда (утвержденным Положением о системе оплаты труда в учреждении и другими внутренними нормативными актами учреждения). В графе 9 указывается сумма выплат стимулирующего характера, осуществленных из средств субсидии (не включая ВМП, ФОМС и нац.
проекты). В графах 3, 5, 7, 9 таблиц 4. 2 – 4. 5 указывается фонд оплаты труда, начисленный за соответствующий период времени работникам основного персонала, относимым к данному виду экономической деятельности, по всем видам экономической деятельности из всех источников финансирования. Значения в графах 4, 6, 8 и 10 рассчитывают автоматически и вручную не заполняются. Для учреждений высшего профессионального образования данные указываются по все должностям основного персонала, по должностям профессорско-преподавательского состава (суммарно и в разрезе должностей) и по остальным должностям основного персонала (суммарно и в разрезе должностей). Таблица содержит информацию о среднемесячной заработной плате работников, относимых к основному персоналу в разрезе видов экономической деятельности и суммарно по всем видам экономической деятельности, за отчетный квартал и за период с начала календарного года по конец отчетного квартала.
Среднемесячная заработная плата работника, относимого к основному персоналу по данному виду экономической деятельности, включает в себя все выплаты, начисленные данному работнику, независимо от источников и видов экономической деятельности, по которым производятся данные выплаты. Учреждения высшего профессионального образования также указывают в соответствующих графах сведения о среднемесячной заработной плате профессорско–преподавательского состава, которая включат в себя все выплаты, начисленные данному работнику, независимо от источников и видов экономической деятельности, по которым производятся данные выплаты. Таблица содержит информацию о величине и структуре фонда оплаты труда руководителя учреждения в 2012 году и заполняется в соответствии с заголовками граф. Суммы указываются в тысячах рублей с округление до сотен рублей, проценты указываются с округлением до десятых долей процента. Графа 1 равна сумме граф 2, 4, 6, 8, 10. Графы 3, 5, 7, 9, 11 рассчитываются автоматически и учреждением не заполняются. В графе 12 указывается фактическая сумма выплат стимулирующего характера, назначенная руководителю решением Минобрнауки России и доведенная до учреждения соответствующим приказом (выпиской из приказа или иным документом).
Графа 13 рассчитывается автоматически и учреждением не заполняются. Графа 14 первой части таблицы определяется делением графы 1 на суммарный планируемый (по состоянию на конец отчетного квартала) фонд оплаты труда учреждения на год за счет средств субсидии по виду экономической деятельности «Образование». Суммарный планируемый (по состоянию на конец отчетного квартала) фонд оплаты труда учреждения на год за счет средств субсидии определяется как произведение процента средств на оплату труда, определяемого по справке, прилагаемой к Соглашению учреждения и Минобрнауки России о выделении субсидии, на величину субсидии, указанную в Графике поступления средств субсидии, прилагаемом к Соглашению. Если с начала года величина субсидии, указанная в Графике, изменялась, берется итоговая цифра по состоянию на конец отчетного квартала. Графа 14 второй части таблицы определяется делением графы 1 на суммарный затраченный (по состоянию на конец отчетного квартала) фонд оплаты труда нарастающим итогом с начала года за счет средств субсидии по виду экономической деятельности «Образование». Графа 15 первой части таблицы определяется делением суммы граф 1 и 12 на суммарный планируемый (по состоянию на конец отчетного квартала) фонд оплаты труда на год за счет средств субсидии по виду экономической деятельности «Образование».
Суммарный планируемый (по состоянию на конец отчетного квартала) фонд оплаты труда учреждения на год за счет средств субсидии определяется как произведение процента средств на оплату труда, определяемого по справке, прилагаемой к Соглашению учреждения и Минобрнауки России о выделении субсидии, на величину субсидии, указанную в Графике поступления средств субсидии, прилагаемом к Соглашению. Если с начала года величина субсидии, указанная в Графике, изменялась, берется итоговая цифра по состоянию на конец отчетного квартала. Графа 15 второй части таблицы определяется делением суммы граф 1 и 12 на суммарный затраченный (по состоянию на конец отчетного квартала) фонд оплаты труда нарастающим итогом с начала года за счет средств субсидии по виду экономической деятельности «Образование». Графа 20 равна сумме граф 1, 12 и 16 и рассчитывается автоматически. Графа 21 определяется делением графы 20 на суммарный ФОТ учреждения по виду экономической деятельности «Образование», формируемый из всех источников.
Графа 22 определяется делением графы 20 на ФОТ основного персонала учреждения по виду экономической деятельности «Образование», формируемый из всех источников. Графа 23 определяется делением графы 20 на ФОТ основного персонала учреждения по всем видам экономической деятельности, формируемый из всех источников. Таблица 9 заполняется в соответствии с названиями граф. В среднемесячной зарплате учитываются все виды выплат из всех источников по всем видам экономической деятельности. Величина среднемесячной заработной платы указывается в тысячах рублей с округлением до сотен.
Руководитель учреждения также учитывается в составе АУП. В связи с тем, что нормативные документы по отнесению работников к категории административно – управленческого персонала отсутствуют, в целях настоящего мониторинга рекомендуется учитывать следующее.
Если в штатном расписании учреждения выделение должностей административно – управленческого персонала не предусмотрено, следует относить к административно-управленческому персоналу работников (независимо от наименований занимаемых должностей), занятых в структурных подразделениях, выполняющих административные и общеуправленческие функции (ректорат, бухгалтерия, кадры, маркетинг и др. ), а также руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений, обеспечивающих организацию деятельности учреждения (например, редакционно-издательские подразделения, аспирантура-докторантура, и т.
) - кроме должностей руководителей учебных подразделений, относимых к основному персоналу - декан, зав. кафедрой.
Библиотеки и музеи к категории административно-управленческих подразделений в образовательных и научных учреждениях не относятся. Пример перечня должностей АУП приведен в ответах на вопросы на сайте http // new. nuot. ru. Отнесение работника к категории АУП определяется содержанием его труда - см.
Общероссийской классификатор занятий ОК 010-93 (утвержден Постановлением Госстандарта России от 30. 12. 93 N 299). Инструкция пользователя системы.
Инструкция оператора по работе с системой сбора данных о состоянии и результатах применения новой системы оплаты труда в подведомственных учреждениях (файл в формате PDF. Список вопросов по заполнению таблиц и ответы на них. К административно - управленческому персоналу следует относить работников, занимающих должности руководителя и заместителей руководителя учреждения, руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений, реализующих общеуправленческие функции, а также работников этих подразделений независимо от наименования их должностей, например:. - начальники и заместители начальников отделов, управлений, директора и заместители директоров департаментов;. - работники бухгалтерий, планово-экономических, кадровых служб, канцелярий;.
- архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант;. - копировщик, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка;.
- инспектор по кадрам. - секретарь руководителя. - техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник-лаборант.
- заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий машинописным бюро; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро. - документовед. - инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик). - менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по связям с общественностью.
- специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью. - экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе. - юрисконсульт. - начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела информации, начальник отдела кадров (спецотдела и др. ), начальник отдела капитального строительства, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела охраны труда, начальник отдела патентной и изобретательской работы, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник отдела по связям с общественностью, начальник отдела социального развития, начальник планово-экономического отдела, начальник производственного отдела, начальник финансового отдела, начальник технического отдела, начальник юридического отдела, главный механик, главный инженер и т.
Вопросы и ответы общего характера по результатам мониторинга за 2-й кв. 2011 г. Таблица 3. 6 предназначена для отражения структуры всех внебюджетных доходов вузов между такими видами деятельности как обучение, НИР и другие виды деятельности, приносящие доход.
Графа 3 «Со счетов ФОИВ / За услуги по реализации ООП». Средства федерального бюджета, направляемые на финансирование целевой контрактной подготовка студентов по основным образовательным программам по договорам с федеральными органами исполнительной власти, если эти договора предусматривают полную или частичную оплату этой подготовки из средств этих федеральных органов исполнительной власти (кроме Минобрнауки России). Сюда входят в том числе средства, направляемые на выплату стипендий, материальное поощрение, оплату проезда от места проживания к месту обучения, оплату (полную или частичную) затрат на проживание в общежитии вуза на время обучения для студентов, обучающимся по договорам о целевой контрактной подготовки, если эти средства распределяются вузом, а не поступают напрямую студентам. Графа 4 «Со счетов ФОИВ / За НИР, НИОКР и ОКР». Хоздоговорные НИР, НИОКР и ОКР по государственным контрактам с федеральными органами исполнительной власти, в том числе с Министерством образования и науки Российской Федерации. Графа 5 «Со счетов ФОИВ / Прочие услуги (работы)».
Прочие внебюджетные доходы вуза, источником финансирования которых является средства федерального бюджета. Например, средства по договорам с федеральными органами исполнительной власти на повышение квалификации по программам Дополнительного профессионального образования. В этой же графе (гр.
5) следует отразить фактически осуществленные в 2011 году объемы финансирования программ развития национальных исследовательских университетов, если это финансирование осуществяется не в форме целевой бюджетной субсидии. Графы 6, 7, 8 – аналогично 3, 4, 5, но источником внебюджетных доходов являются бюджеты субъектов федерации. Графы 9, 10, 11 – аналогично 3, 4, 5, но источником внебюджетных доходов являются бюджеты муниципальных образований. Графа 12. «От иных юридических и физических лиц / За услуги по реализации ООП». Доходы от оказания платных образовательных услуг физическим и юридическим лицам. Учитывается только обучение по основным образовательных программам.
Доходы от реализации программ дополнительного образования отражаются в графе 14. Графа 13 «От иных юридических и физических лиц / За НИР, НИОКР и ОКР».
Хоздоговорные НИР, НИОКР и ОКР по контрактам с физическими и юридическими лицами (не государственными и муниципальным органами исполнительной власти). Вопросы и ответы общего характера по результатам мониторинга за 4-й кв. 2010 г.
2. В. Средства на выплаты по должностному окладу включают в себя только должностной оклад ректора или должностной оклад ректора и должностной оклад, получаемый в случае внутреннего совмещения по ППС должности. 3. Подскажите, в какую графу включать доплату за наличие ученой степени руководителя ВУЗа в таблице № 8 "Сведения о фонде оплаты труда руководителя учреждения". О.
В графу 6. Вместе с стимулирующими выплатами из централизованного фонда. 4. В. Все таблицы необходимо заполнять в разрезе по должностям, как быть если в СПО таких должностей нет, куда тогда относить директора, заведующих отделением и т.
О. Первую строку таблиц ("Всего") следует заполнять по всем должностям, имеющимся в вашем учреждении, относимым к основному персоналу по соответствующему виду экономической деятельности. Остальные строки таблиц следует заполнять только для тех должностей, которые существуют в вашем учреждении. 5. В таблице №7 нужна информация за 4 квартала (годовая) или за 4ый квартал. О.
Только за четвертый квартал. 6. В. В табл. 8 речь идет только о ректоре или же о ректоре и руководителях филиалов. О.
Только о ректоре. Или о директоре учреждения СПО, или руководителе учреждения другого вида. 7. В. В какую графу относить отпускные: "выплаты по окладам", "компенсационные выплаты" или "стимулирующие выплаты".
В таблице №8 и №4. О. Мы рекомендуем распределять выпускные между выплатам по окладам, компенсационными и стимулирующими выплатами пропорционально их долям.
8. Нужло ли учитывать в графе 6 таблицы 8 выплаты премии руководителю за 1 квартал 2010 г. ,произведённые Агентством по образованию? Указанные выплаты считать выплатами премии за счёт централизованных лимитов бюджетных обязательств.
О. Да, учитывать. 9. В. Мы победили в конкурсном отборе программ развития университетов, в отношении которых устанавливается категория "Национальный исследовательский университет". По смете на 2010 год нам выделены средства на зарплату по НИУ, но поступили они и выплачены только в ноябре-декабре 2010 г.
Какую долю поступивших средств брать при расчете ( табл. 2. 1, 2.
2, 2. 3) среднемесячной заработной платы. 1/12 (среднюю за год) или фактически выплаченную.
Понятно, что во втором случае среднемесячная зарплата за декабрь 2010 сильно увеличиться. О.
Одной из целей мониторинга является анализ равномерности величины средней зарплаты в течении года. Поэтому в отчете за 4-й квартал указываются все средства, фактически выплаченные (начисленные) в 4-м квартале. Да, среднемесячная за декабрь в таблицах 2 будет очень высока.
Но есть еще таблица 7, в которой отражена средняя за 4 квартал, и таблица 3, в которой отражен годовой ФОТ. 10. В. К ак мы знаем, должности "заведующий кафедрой" и "декан" не относятся к основному персоналу. Надо ли их отображать в таблице 1. 2, 2.
О. Да, нужно отображать. К должностям основного персонала относятся должности, соответствующие основной деятельности учебного заведения - это должности ППС. В связи с тем, что должности декана и зав. кафедрой действующим законодательством отнесены к должностям ППС, они включены в таблицы 1. 2 и 2.
Вопросы и ответы общего характера по результатам мониторинга за 2-й кв. 2010 г. 1. В. Отпускные, начисленные за июль-август (3 квартал) занесены в начисление заработной платы июня. Включается ли это начисление в мониторинг НСОТ во 2 квартале 2010 года? Данный вопрос рассматривается и для основного персонала и для сотрудников ОУ.
О. Не включается, их нужно будет учесть в данных мониторинга за 3-й квартал. Вопросы и ответы общего характера по результатам мониторинга за 1-й кв. 2010 г. 1.
Поясните, пожалуйста. данные за какой период надо предоставлять в таблице 3 Фонд оплаты труда на 2010 год: только за 1 квартал или за весь 2010 год? Лимиты бюджетных обязательств утверждены на год. Таблицы 3. 2 и 3. 3 по ФОТ работников учреждения, относимых к основному персоналу заполнять за 1 квартал 2010 года (по фактическому исполнению) или за весь 2010 год (ожидаемое).
Вопросы и ответы общего характера по результатам мониторинга за 4-й кв 2010 г. (последнее обновление 11:00 30. 12).